Hinzukommt, dass Arbeitgeber nicht wider Treu und Glauben kündigen dürfen. Der Mitarbeiter hat die Chance, die Änderung abzulehnen oder unter Vorbehalt anzunehmen und sie rechtlich zu prüfen. ... 27.03.2007 abgeschlossenen Aufhebungsvertrag zwischen der HAMBORNER AG und Herrn Krull unter dessen Verzicht auf die Ansprüche aus der [...] Entschädigungsvereinbarung mit Zahlung der in [...] dem Aufhebungsvertrag vereinbarten Abfindung vollumfänglich für erledigt erklärt [...] wurde, sind seitens [...] der Gesellschaft keinerlei … Und lehnt er ab und bekommt Recht, kann es sein, dass Sie eine Abfindung zahlen müssen, wenn Sie an der Kündigung festhalten wollen. Gemäß § 1a KSchG kann der Arbeitnehmer dann unter diesen Voraussetzungen eine Abfindung verlangen: Das Kündigungsschutzgesetz ist anwendbar. Bei der Berechnung sind ebenfalls Angestellte zu berücksichtigen, deren Beschäftigungsverhältnis aus gesetzlichen Gründen ruht, z.B. In dem Fall, dass ein Ersatz angestellt wurde, wird der Arbeitsplatz aber nur einmal gezählt. Im Übrigen können natürlich auch die Kündigungen im Kleinbetrieb aufgrund von Formfehlern unwirksam sein. Aus diesem Grund ist eine Abfindung eher selten. Wenn ein Unternehmen nicht an das Kündigungsschutzgesetz gebunden ist, kann dem … Seit dem 01.01.2004 gilt das Kündigungsschutzgesetz (KschG) nur noch für Betriebe, die regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigen (vorher galt es für alle Betriebe, die mehr als 5 Arbeitnehmer beschäftigten). Das Regelinsolvenzverfahren – Begriff, Erläuterungen & mehr. Für Beschäftigte, die vor dem 01.01.2004 im Betrieb angefangen haben, gilt Bestandsschutz. Mein AG und ich verstehen uns alles andere als gut. Vor Gericht gewinnt immer der Arbeitnehmer. Qualifizierte Partneranwälte prüfen detailliert Ihre Kündigung und beraten Sie telefonisch. Auch einen Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen zu kündigen ist nicht ohne weiteres möglich. Dies bedeutet, dass Sie jedes Mal, wenn Sie diese Website besuchen, Cookies erneut aktivieren oder deaktivieren müssen. Grundsätzlich werden Arbeitnehmer in Deutschland durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) abgesichert. Bestehen Zweifel daran, dass es sich um einen Kleinbetrieb handelt? Hallo, ich habe eine Frage. Schwerbehinderten Arbeitnehmern steht bei betriebsbedingter Kündigung eine Abfindung zu. Während der Probezeit kann den Auszubildenden jederzeit, ohne Einhaltung einer Frist, gekündigt werden. Fallen Mitarbeiter unter einen besonderen Kündigungsschutz Sonderkündigungsschutz, muss die Firma zudem weitere Gesetze beachten. Auch das Arbeitsgericht kann eine Abfindung festsetzen (§§ 9 und 10 KSchG): wenn es feststellt, dass die Kündigung unwirksam war und sofern es dem Arbeitnehmer nicht mehr zumutbar ist, weiter bei seinem Arbeitgeber zu arbeiten. Denn diese werden entweder von uns oder Ihrer Rechtsschutzversicherung übernommen. Denn an grundsätzliche Regeln müssen sich auch die Kleinbetriebe halten. Wichtig hierbei ist, dass Mitarbeiter, die vor 2004 einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, schon ab einer Gesamtzahl von fünf Arbeitnehmer unter dem allgemeinen Kündigungsschutz stehen. Die Kündigung darf auch nicht mehrfach oder in ehrenverletzender Form erfolgen. Nur eben, wenn einige wenige Entlassungen die Arbeitsplätze von vielen anderen retten, kann eine betriebliche Kündigung unter Umständen ausgesprochen werden. Möchte mich da ganz und gar ned unschuldig hinstellen. Was versteht man unter einer Abfindung? Wenn der Beendigungszeitpunkt bekannt ist, muss die Meldung bei der Bundesagentur für Arbeit erfolgen. Eine ordentliche Kündigung ist nach dem KschG nur aus verhaltensbedingten, betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen zulässig. Abfindung bei weiniger als 10 Mitarbeiter. Ein Arbeitsverhältnis im Kleinbetrieb kann jederzeit von beiden Parteien unter Beachtung der Kündigungsfrist wirksam gekündigt werden. In den ersten Monaten der Ausbildung befinden sich die Auszubildenden in einer Probezeit, die ein bis vier Monate dauern kann. Aber auch, wenn du eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhebst, bekommst du unter Umständen eine Abfindung. Auszubildenden, die sich nicht mehr in der Probezeit befinden, müssen die Gründe für die Kündigung benennen. Daher gilt es zunächst herauszufinden, ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Kündigung im Kleinbetrieb: Das geht und das nicht! Fragen im Vorstellungsgespräch. Der Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter aber auch fristlos entlassen, was zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit sofortiger Wirkung führt. aus Rache aussprechen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und vom Kündigungsberechtigten unterschrieben werden. Das Kündigungsschutzgesetz gilt, wenn mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden (§ 23 KSchG). Das Kündigungsschutzgesetz ist seit 1.1.2004 in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern anwendbar. Diskriminierend ist die Kündigung, wenn der Arbeitgeber beispielsweise einem Geflüchteten kündigt, weil der Chef etwas gegen Mitarbeiter mit Migrationshintergrund hat. In diesem Fall liegt ein Kleinbetrie… Diese Website verwendet unterschiedliche Cookies, welche in erster Line einer anonymisierten Benutzerstrom Analyse dienen. Geringe Produktivität, mangelnde Qualifikation und der Verlust von Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis können zur personenbedingten Kündigung führen. Ihre Firma hat mehr als zehn Vollzeitangestellte hat Ihnen gekündigt und nun wollen Sie eine angemessene Abfindung erhalten? Kündigung in Kleinbetrieben. Eine Abfindung für Mitarbeiter in Kleinbetrieben gibt es eher selten. Typische Fälle treuwidrigen Kündigungsverhaltens sind: Kündigung, nachdem der Arbeitgeber dem Mitarbeiter ein Fehlverhalten verziehen hat; Kündigung zur Unzeit, etwa am Tag einer schweren Operation (LAG Bremen, Urteil vom 29.10.1985, Az. Formalien und Fristen müssen aber dennoch vom Arbeitgeber eingehalten werden. Seit dem 01. Kündigung und Kündigungsschutz Das Arbeitsverhältnis wird meistens durch eine Kündigung beendet. In diesem Fall ist die Höhe der Abfindung gesetzlich festgelegt. In der Regel kann ein Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen jederzeit von beiden Seiten beendet werden.In diesem Fall wird von einer ordentlichen Kündigung gesprochen. Abfindungsanspruch bei einer Betriebsgröße unter 10 Mitarbeitern, Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung, moove_gdpr_popup = speichert die Zustimmung oder Ablehnung der Cookies, gclid, msclkid, fbclid = mögliche Übergabeparameter von anderen Webseiten, _ga, _gid, _gali, _gat, acquisition = Google Analytics Cookies. Personenbedingte Kündigung. Gerade in solchen Kleinbetrieben entstehen aber … Die Abfindung soll also quasi einen finanziellen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes schaffen. Das zu versteuernde Einkommen wird um ein Fünftel der Abfindung (also 10.000 Euro) erhöht: Einkommensteuer (Splittingtarif) auf 70.000: 13.534 Euro ; Einkommensteuer (Splittingtarif) auf 80.000: 16.904 Euro; … Sie haben das Angebot bekommen, in einem Unternehmen die Geschäftsführung zu übernehmen? Zudem müssen Ausstellungsdatum und eine persönliche Unterschrift im Zeugnis stehen. Angestellte in Eltern- oder Pflegezeit sowie Frauen im Mutterschutz. Rechtsratgeber – Die Gläubigerrechte im Insolvenzverfahren. Auch dürfen Arbeitgeber keine sittenwidrigen Kündigungen z.B. Wir helfen Ihnen gleich weiter! Bei der Feststellung der Zahl der Beschäftigten werden Teilzeitkräfte anteilig berücksichtigt. Das bedeutet, dass Beschäftigte, die bereits 2003 in einem Betrieb mit mehr als fünf Arbeitnehmern beschäftigt waren, ihren alten Kündigungsschutz solange behalten, wie mehr als fünf dieser „Alt-Arbeitnehmer“ im Betrieb beschäftigt sind. 2. Ausnahme:Wenn noch 5 Arbeitnehmer im … FAQ zur Räumungsklage – Was darf der Vermieter und was darf... Gesellschaftsrecht – Haftung GmbH, Haftung GmbH-Geschäftsführer. Jein – das kommt auf den Fall an und vor allem darauf, ob die Kündigung gerechtfertigt war. Bei der Prüfung eines Überschreitens dieser Barriere, müssen nach § 23 KSchG auch Teilzeitkräfte anteilig in die Ermittlung der Anzahl der Beschäftigten eingeschlossen werden. Seit dem 01.01.2004 muss ein Betrieb regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen, damit das Kündigungsschutzgesetz greifen kann und auch Anwendung findet. Andernfalls kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Schadensersatz fordern. Wenn der Arbeitnehmer ein qualifiziertes Zeugnis verlangt, werden zusätzlich die Leistung und die Führung des Arbeitnehmers aufgeführt. Eine Herleitung der Definition ergibt sich jedoch aus § 23 Abs. Fallen Angestellte nicht unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes, benötigt der Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund für eine rechtswirksame Kündigung. Daher müssen sie ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme einhalten (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.02.2001, Aktenzeichen 2 AZR 15/ 00). In Unternehmen, in denen das … Ob der Allgemeine Kündigungsschutz gemäß Kündigungsschutzgesetz gegeben ist oder nicht, hängt von der Anzahl der Angestellten ab. Außerdem gelten für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber folgende Mindestfristen: Wenn ein wichtiger Grund besteht, kann auch im Kleinbetrieb fristlos gekündigt werden. Geschäftsführervertrag Alle öffnen / Alle schließen. Das Verschulden im Rahmen des... Zur Frage sittenwidriger Werkverträge – Rechtsprechung des Amtsgerichts Essen, Rechtsprechung – Bundesgerichtshof, Urteil vom 17.06.2015 – VIII ZR 19/14, Fachbereich Gesellschaftsrecht – Der Geschäftsführervertrag in der anwaltlichen Prüfung, Das Arbeitszeugnis in der anwaltlichen Praxis – Ein Rechtsratgeber. Da Kleinbetriebe mehr Flexibilität als mittelständische oder große Unternehmen haben sollen, um neue Stellen zu schaffen, gilt der Allgemeine Kündigungsschutz des Gesetzes für sie nicht. Ein freiwilliges Abfindungsangebot muss zusammen mit der Kündigung an den Mitarbeiter weitergeleitet werden. Bevor Sie nun Ihren Vertrag unterzeichnen, sollten Sie vorab ein paar wichtige... Man un­ter­schei­det zunächst nor­ma­le Zeug­nis­se, die bei Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses aus­ge­stellt wer­den, von Zwi­schen­zeug­nis­sen, die be­reits während des Ar­beits­verhält­nis­ses aus­ge­stellt wer­den und die da­her nur An­ga­ben... Aktuelles aus den Fachbereichen der bwkasper Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Kündigungen in Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern. Das einfache Zeugnis umfasst Art der Tätigkeit und Dauer des Dienstverhältnisses. Dies geschieht wie folgt: Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit. Wenn in Summe die Grenze von 10 Beschäftigen überschritten wird, greift der Kündigungsschutz. Ein Kündigungsschutzprozess ist für einen Arbeitgeber immer mit einem finanziellen Risiko und Kosten verbunden. Über "Einstellungen" kann diesem aber auch widersprochen werden. Mitarbeitern, die ihren Wehr- oder Zivildienst ableisten oder die sich in der Elternzeit oder in der Ausbildung befinden, kann nicht ordentlich gekündigt werden. Handelt es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis muss die Meldung bei der Bundesagentur für Arbeit drei Monate vor Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses stattfinden. Neu- und Alt-Arbeitnehmer. Schwangere Mitarbeiterinnen und Schwerbehinderten kann nur gekündigt werden, wenn zuvor eine Genehmigung bei der zuständigen Behörde eingeholt worden ist. Das Arbeitsverhältnis wird meistens durch eine Kündigung beendet. In Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern würde der § 1a KSchG zur Geltung kommen, demnach wäre bei einer betriebsbedingten Kündigung vom Arbeitgeber das Angebot einer Abfindung zu stellen. Freistellung im Arbeitsrecht – Was ist zu beachten? Der Aussteller des Zeugnisses muss sich bekannt geben. Eine Provision für Nichtrechtsschutzversicherte fällt nur im Erfolgsfall an. Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich erfolgen. Damit Sie bei einer Kündigung, die betriebsbedingt ist, eine Abfindung erhalten, muss das Kündigungsschutzgesetz Anwendung finden. Verliert der Mitarbeiter, muss er den neuen Vertrag annehmen. Das Zeugnis soll zeitnah und schriftlich erteilt werden. Handelt es sich um eine Teilzeitbeschäftigung von nicht mehr als 30 Stunden pro Woche wird diese mit einem Zählwert von 0,75 hinzugerechnet. Das Arbeitsverhältnis kann mit sofortiger Wirkung beendet werden, wenn innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis, der die Kündigung rechtfertigenden Tatsachen, die Kündigung erfolgt. ... Kündigungsfristen, Inhalt und Form der Kündigung, Abfindung und Aufhebungsverträgen sowie zum Sonderfall der Kündigung von Auszubildenden. Eine Kündigung vor Arbeitsantritt kann unter Umständen für den Arbeitnehmer sinnvoll sein, wenn er nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags doch noch ein besseres Stellenangebot bekommen hat. Wenn die Probezeit abgelaufen ist, kann der Auszubildende mit einer Frist von vier Wochen kündigen. 1. Die Kündigungsgründe sind bei der Kündigung zu benennen. Was nicht? Wenn keine besonderen vertraglich oder tariflich festgesetzten Kündigungsfristen vorliegen, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB für die ordentliche Kündigung. Sie sind verpflichtet, Ihrer Agentur für Arbeit den Grund oder die Gründe für Ihre Arbeitslosigkeit zu nennen (Mitwirkungspflicht). Die Anzahl der benötigten Cookies wird immer auf ein Minimum begrenzt, um unnötige Datenerfassungen zu vermeiden. Denn für Arbeitnehmer eines Kleinbetriebes gilt nicht das Kündigungsschutzgesetz. Damit eine Kündigung wirksam ist, müssen immer, egal ob Kleinbetrieb oder nicht, bestimmte Formalien und Fristen eingehalten werden. Ansprüche aus betrieblicher Übung – Eine Definition der Begrifflichkeiten, Gastbeitrag – Abfindung, Anspruch auf Abfindung und mehr. Von einer Abfindung spricht man immer dann, wenn anlässlich der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, sei es durch Kündigung oder durch einen so genannten Aufhebungsvertrag, eine Geldzahlung vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer fließt. Januar 2004 gilt dieser daher nur noch für Betriebe, die in Summe regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigen (§ 23 KSchG). Ein Kleinbetrieb liegt vor, wenn das Unternehmen in Summe weniger als zehn vollzeitbeschäftige Mitarbeiter hat. Selbst bei einer betriebsbedingten Kündigung in Kleinbetrieben haben die Mitarbeiter, nach dem Gesetz, keinen Anspruch auf eine Abfindung. Dies ist der Fall, wenn im Betrieb mindestens zehn Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt sind. Der Schwellenwert, bis zu dem Betriebe dem Kündigungsschutzgesetz nicht unterliegen, wurde von 5 Arbeitnehmern auf 10 Arbeitnehmer heraufgesetzt. Bei einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund muss der Arbeitgeber dem Kündigenden den Kündigungsgrund auf dessen Verlangen schriftlich erklären. Kündigung und Kündigungsschutz in Kleinbetrieben. Gewinnt er, müssen Sie ihn zu den bisherigen Konditionen behalten. Außerdem kann ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden, um das Ausbildungsverhältnis zu beenden. bwkasper Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Der Betriebsrat kann einen Sozialplan aushandeln, der Abfindungen für betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter vorsieht. Sie kann aber unter bestimmten Umständen vereinbart werden. Bei der von Ihnen genutzten Browserversion ist die Darstellung unter Umständen nicht optimal. Die Kündigung darf nicht sittenwidrig sein. können Sie die Höhe der Abfindung auch nach unten oder oben korrigieren. Es wird vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt endet. Diese gesetzlichen Regelungen sorgen dafür, dass Arbeitgeber nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen unliebsame Mitarbeiter entlassen können. Prüfen Sie jetzt Ihre Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage: Bitte gib deine E-Mail ein, sodass wir in Kontakt bleiben können. Tut der Chef dies doch, verstößt er gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Muss die Agentur für Arbeit darüber informiert werden, was die Arbeitslosigkeit verursacht hat? Hat ein Angestellter den Arbeitsvertrag vor 2004 unterschrieben, ist er schon ab einer Firmengröße von fünf Mitarbeitern geschützt. Vielen Dank für Ihre … Eine Kündigung durch den Ausbilder aus wichtigem Grund kann nur erfolgen, wenn dem Ausbilder die weitere Ausbildung unzumutbar ist. Verbraucherrecht – Porsche aufgrund eines Dieselskandals zu Schadensersatzzahlung verurteilt! Im Falle eine Aufhebungsvertrages kann der Arbeitnehmer keine Kündigungsschutzklage einlegen. Jeder Mitarbeiter, der länger als sechs Monate im Unternehmen arbeitet, genießt den Kündigungsschutz. Je nach Erfolgsaussichten einer alternativen Kündigung, der Länge einer sonst einzuhaltenden Kündigungsfrist etc. Entgegen eines weit verbreiteten Irrtums besteht bei einer betriebsbedingten Kündigung kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Bei Kündigungen ist daher beispielsweise immer zu prüfen, ob diese dem Schriftformerfordernis entsprechen (Originalunterschrift) und ob auf Seiten des Arbeitgebers eine zeichnungsberechtigte Person unterschrieben hat. 2020. Ein Kleinbetrieb ist ein Betrieb, in dem höchstens 10 Mitarbeiter regelmäßig arbeiten. Auszubildende sowie Inhaber und Geschäftsführer werden allerdings nicht mitgezählt. Rufen Sie noch heute Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an: Unter 030.40004999 erfahren Sie kostenlos und unverbindlich, ob eine Abfindung in Ihrem Fall realistisch ist. Reichen Sie dazu Ihre Kündigung bei Gefeuert.de ein. Ein „Kleinbetrieb“ wird gesetzlich nicht konkret definiert. Sollte das … Sind Sie rechtsschutzversichert? Wenn Mitarbeiter häufig bzw. Zum einen kann der Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung für den Fall anbieten, dass der entlassene Mitarbeiter keine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erhebt. Trotz der höheren Hürden kommt es aber ab und zu auch vor, dass gezahlt wird. Dann übernehmen wir zusätzlich Ihre Selbstbeteiligung. $ (2014) 3.75 Mrd. eine Abmahnung bei verhaltensbedingtem Fehlverhalten. Treuwidrige Kündigung. Mit Gefeuert.de geht das jetzt ohne Kostenrisiko! Zwar fällt der Allgemeine Kündigungsschutz in Kleinbetrieben weg, aber ganz schutzlos sind Mitarbeiter dann doch nicht dem Arbeitgeber ausgeliefert. Eine ordentliche Kündigung, die unter das Kündigungsschutzgesetz fällt, ist an bestimmte Voraussetzungen gebunden. Bei der Anzahl der Mitarbeiter ist zu beachten, dass es sich um den regelmäßigen Beschäftigungsbedarf zum Zeitpunkt der Kündigung handeln muss. Langsam drängt sich nun mir der Verdacht auf, daß er (AG) mir bewusst dass Leben schwer … Kündigung und Kündigungsschutz . Während der Probezeit, die höchstens sechs Monate dauern darf, gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Da viele Firmen eine Kündigungsschutzklage vermeiden wollen, insbesondere bei Nichteinhaltung dieser Formalien, wird nicht selten gezahlt. Wenn Sie diesen Cookie deaktivieren, können wir Ihre Einstellungen nicht speichern. Bei einem Aufhebungsvertrag einigen sich beide Parteien auf eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Kündigung im Kleinbetrieb – Was ist dabei zu beachten? Der Arbeitnehmer befindet sich also nicht mehr in der Probezeit und es handelt sich nicht um einen Kleinbetrieb. Rechtsschutzversicherungen im Bereich der Schufabereinigung – Ein Überblick! Die Klage musst du innerhalb von drei Wochen erheben, nachdem du die Kündigung von deinem Arbeitgeber erhalten hast. Der Arbeitnehmer soll für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz und für Qualifizierungsmaßnahmen freigestellt werden. So kann besser verstanden werden, welche Informationen der Website eine erweiterte Relevanz darstellen oder welche optimiert und aufbereitet werden sollten. Die Kündigung ist die häufigste Art, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Allerdings können vertragliche oder tarifliche Abfindungsansprüche auch im Kleinbetrieb bestehen. Ein Angestellter, der viel länger im Betrieb ist, darf also nicht vor einem Mitarbeiter gekündigt werden, der nur kurze Zeit für die Firma arbeitet. Grundsätzlich werden Arbeitnehmer in Deutschland durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) abgesichert. Auszubildender sowie Ausbilder haben die Möglichkeit auch ohne Einhaltung der Kündigungsfrist zu kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Juli 2019 Kategorie: Kündigung. 1 KSchG, der die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KschG) in Abhängigkeit von der Anzahl der Beschäftigten bestimmt. Denn Formalien und Fristen müssen vom Arbeitgeber eingehalten werden. Die genannten Kündigungsfristen gelten für die ordentliche Kündigung. Freiwillig wird ein Arbeitgeber eine Abfindung daher nur zahlen, wenn er keinen langwierigen Kündigungsschutzprozess führen will. Dabei werden Teilzeitkräfte in Abhängigkeit der tatsächlich geleisteten Stunden anteilig berücksichtigt. Die Frage ist, wie erfolgreich diese ist, da Mitarbeiter eines Kleinbetriebs nicht dem Kündigungsschutzgesetz unterliegen. Jedoch müssen sich Unternehmen an das Sonderkündigungsschutzgesetz für bestimmte Personengruppen halten. In einem Unternehmen, das deutlich unter 10 Mitarbeiter beschäftigt, kann da auch eine Kündigung ohne die drei genannten Kündigungsgründe ausgesprochen werden? Die Kündigung muss eindeutig sein und das Datum, zu dem das Arbeitsverhältnis endet, beinhalten. Dabei gilt zu beachten, dass diese schriftlich erfolgen muss und innerhalb einer Frist von zwei Wochen ab Kenntnis der die Kündigung rechtfertigenden Tatsachen. 5. Denn laut dem Urteil ist eine Arbeitnehmerin, die lediglich wegen des Mutterschutzes zeitweise nicht im Betrieb tätig ist, bei der Ermittlung der Beschäftigungszahl zu berücksichtigen. Abfindung bei Kündigung wegen Betriebsschließung Wenn die Firma, bei der Sie arbeiten, schließt, haben Sie gute Chancen, eine Abfindung gezahlt zu bekommen, vorausgesetzt es gibt einen Betriebsrat. Gerade wenn nicht auszuschließen ist, dass Ihr Mitarbeiter im Kündigungsschutzverfahren eine sehr viel höhere Abfindung aushandeln könnte, sollten Sie von § 1a KSchG Gebrauch machen, also gleich eine …
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